6 % de la masse salariale consacrés à la formation
3200 journées de formation par an
46 collaborateurs ont bénéficié du dispositif de mobilité professionnelle en 2007

Miser sur la réussite des hommes et des femmes, c’est assurer l’avenir de l’entreprise. En développant les compétences par la formation, en encourageant la mobilité, en promouvant les talents, en associant les collaborateurs aux résultats de l'entreprise et en faisant vivre les valeurs du réseau, Batigère donne sens et substance à la pérennité de l’entreprise.

Priorité au développement des compétences. Ce credo est une réalité pour les salariés de Batigère qui disposent chaque année d’un arsenal d’outils adaptés à leurs besoins et à leurs attentes particulières :

  Formation       

La formation est un moyen privilégié d’apprentissage et d’échange d’expériences. Le Centre de Formation dispense chaque année plus de 3 000 journées de formation à l’ensemble des collaborateurs : formations longues aux métiers, formations techniques, formations à la carte. Partout, l’accent est mis sur la qualité de service, afin d’atteindre l’objectif de 80 % de clients satisfaits.

Autre enjeu de taille, la Formation en Alternance : actuellement, plus de 50 collaborateurs suivent des formations qui vont du CAP de Gardien au Mastère.

  Validation des Acquis de l’Expérience (V.A.E.)  

La VAE est un moyen d’accès direct au diplôme. C’est aussi une formidable valorisation de l’expérience professionnelle qui donne aux savoirs acquis par le travail la même valeur que ceux acquis par la formation. Batigère s’investit au côté de nombreux collaborateurs qui préparent –et obtiennent– un diplôme dans le cadre du dispositif national de V.A.E.

  Mobilité professionnelle       

Batigère encourage la mobilité géographique et professionnelle, source d’enrichissement des compétences. Une Charte de la Mobilité dynamise ce dispositif dont bénéficient chaque année plusieurs dizaines de collaborateurs.

  Recrutement       

Attirer les nouveaux talents, les fidéliser grâce à un dispositif ambitieux d’accueil et d’intégration est un enjeu essentiel pour assurer la relève et insuffler un sang neuf aux équipes. Chaque année Batigère réalise 150 recrutements extérieurs.

Pour toute information complémentaire sur nos procédures de recrutement, vous pouvez consulter notre site www.batigere-rh.com.

  Dialogue social       

Entre Batigère et les représentants du personnel, un dialogue permanent est engagé sur tous les aspects du statut social du personnel. À titre d’exemple, les récents accords signés avec les Représentants du Personnel favorisent notamment le développement de la communication au moyen d’un Intranet Syndical et l’évolution du mode de rémunération.

  Égalité professionnelle       

Avec la volonté de promouvoir la diversité, la mixité et la complémentarité des compétences au sein de ses équipes, Batigère mène un programme égalité-diversité, fruit d’une réflexion participative avec le personnel et les partenaires sociaux.

  Valeurs       

« Nos valeurs, c’est notre empreinte » Dominique Duband, Président de Batigère l’affirme. Ces valeurs construisent la confiance de nos clients et partenaires, elles renforcent notre socle commun et notre capacité à nous développer. À partager sans modération : S’ENGAGER, ANTICIPER, RECHERCHER LA PERFORMANCE VALORISER LES HOMMES, TRAVAILLER ENSEMBLE.