Notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de la diversité

• BATIGERE est la seule ESH de France à avoir le double labels Egalité et Diversité (2013)   

• Le Conseil de Diversité: crée en juin 2010, il a pour vocation de contribuer à réunir les conditions pour faire de la diversité un atout majeur pour l'avenir et la performance de l'entreprise

  

• Un nouvel accord relatif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l'égalité professionnelle a été signé au sein de l'unité économique et sociale BATIGERE et est entré en vigueur au 1^er janvier 2019. il vise à :
  • développer la diversité dans les politiques d'emplois et les métiers
  • agir en faveur de l'égalité de rémunération entre Femmes et Hommes
  • rendre comptables performance individuelle et parentalité
  • renforcer la conciliation vie privée / vie professionnelle
  • favoriser le bien-être et l'épanouissement au travail
  • la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise

Index de l'égalité femmes-hommes : BATIGERE obtient la note de 81 / 100

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, impose aux entreprises d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs à la fois aux écart de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les supprimer.

75 / 100 : c'est le nombre minimal de point devant être atteint par l'entreprise à l'issue de son évaluation en matière d'égalité femmes/hommes. A défaut, des mesures correctives doivent être mises en oeuvre afin d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire. 

5 indicateurs pour BATIGERE

• Les points forts :
  • les écarts de salaire " à poste et âge comparables "
  • les chances d'avoir une augmentation
  • les augmentations salariales au retour de congé maternité 
• Les axes d'amélioration :
  • les chances d'avoir une promotion
  • le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations

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