Notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail, de l'égalité professionnelle et de la diversité
- BATIGERE est la seule ESH de France à avoir le double labels Egalité et Diversité (2013)
- Le Conseil de Diversité: crée en juin 2010, il a pour vocation de contribuer à réunir les conditions pour faire de la diversité un atout majeur pour l'avenir et la performance de l'entreprise
- Un nouvel accord relatif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l'égalité professionnelle a été signé au sein de l'unité économique et sociale BATIGERE et est entré en vigueur au 1er janvier 2019. il vise à :
- développer la diversité dans les politiques d'emplois et les métiers
- agir en faveur de l'égalité de rémunération entre Femmes et Hommes
- rendre comptables performance individuelle et parentalité
- renforcer la conciliation vie privée / vie professionnelle
- favoriser le bien-être et l'épanouissement au travail
- la mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise
Index de l'égalité femmes-hommes : le Groupe BATIGERE obtient la note de 91 / 100 pour l'année 2020
La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, impose aux entreprises d'au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs à la fois aux écart de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en oeuvre pour les supprimer.
75 / 100 : c'est le nombre minimal de point devant être atteint par l'entreprise à l'issue de son évaluation en matière d'égalité femmes/hommes. A défaut, des mesures correctives doivent être mises en oeuvre afin d'atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.
5 indicateurs pour le Groupe BATIGERE
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Les points forts :
- les chances d'avoir une augmentation
- les augmentations salariales au retour de congé maternité
- les chances d'avoir une promotion
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Les axes d'amélioration :
- les écarts de salaires "à poste et âge comparables"
- le nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations
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