À l’occasion du Mois des Fiertés, BATIGERE se mobilise pour témoigner de son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité.
Durant tout le mois de juin, l’ensemble des logos de BATIGERE arboreront fièrement les couleurs de l’arc-en-ciel pour célébrer avec nos parties prenantes la diversité et l’inclusion.
De plus, nous sommes fiers d’annoncer que BATIGERE souhaite aller encore plus loin dans sa politique d’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel en annonçant notre adhésion prochaine à la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
La Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle est signée pour une durée de 3 ans. A l’issue de ce délai, les employeurs réaffirment leur engagement par la resignature de la charte lors de séances collectives ou individuelles.
Cette dernière vise à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail et constitue un acte concret pour intégrer les thématiques LGBT+ à nos politiques de diversité et de prévention des discriminations.
En signant cette charte, BATIGERE affirme sa volonté de reconnaître et valoriser la diversité des orientations sexuelles et des identités de genre, et s’engage à sensibiliser toutes ses parties prenantes sur ces enjeux.
Ainsi, nous sommes déterminés à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail via :
- La sensibilisation et la formation de nos managers et collaborateurs aux enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.
- La mise en place d’un cadre de travail bienveillant pour les personnes LGBT+ en luttant contre les stéréotypes et les propos discriminatoires.
- Le soutien aux réseaux internes en encourager la création et le développement de réseaux LGBT+ et allié·es au sein de l’entreprise.
- Une communication engagée témoignant clairement de notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+.
- Une gestion des ressources humaines inclusive prenant en compte les besoins spécifiques des personnes LGBT+ dans nos processus RH.
- L’adaptation de nos avantages sociaux pour répondre aux besoins des personnes LGBT+.
- Le soutien des personnes transgenres dans leur parcours de transition au sein de l’organisation.
- Le développement de partenariats avec des associations œuvrant pour l’égalité des droits et la lutte contre les discriminations.
En rejoignant les 250 organisations signataires de cette charte, nous affirmons notre volonté de promouvoir un milieu professionnel inclusif et respectueux pour tous.