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Qualité de vie au travail, égalité professionnelle et diversité

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Qualité de vie au travail, égalité professionnelle et diversité
Entreprises socialement responsables, convaincues que l’égalité, la diversité et la qualité de vie au travail constituent des facteurs de modernité, d’innovation et d’efficacité, les structures composant l’UES BATIGERE sont engagées depuis de nombreuses années dans des démarches de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de promotion de la diversité.

Cette conviction trouve une reconnaissance à travers l’obtention des labels « égalité professionnelle » et « diversité » en 2011 et 2013, dont la certification a été renouvelée en 2021.

BATIGERE est la seule ESH de France à avoir le double labels Egalité et Diversité.

Le Conseil de Diversité et d'Égalité

Crée en juin 2010, il a pour vocation de contribuer à réunir les conditions pour faire de la diversité un atout majeur pour l'avenir et la performance de l'entreprise.

Un nouvel accord relatif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’égalité professionnelle a été signé au sein de l’unité économique et sociale BATIGERE.

Entré en vigueur au 1er janvier 2022, l’accord vise à :

  • développer la diversité dans les politiques d’emplois et les métiers ;
  • agir en faveur de l’égalité de rémunération entre Femmes et Hommes ;
  • rendre comptables performance individuelle et parentalité ;
  • renforcer la conciliation vie privée / vie professionnelle ;
  • favoriser le bien-être et l’épanouissement au travail ;
  • la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise.

Index de l'égalité femmes-hommes

La loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, impose aux entreprises d’au moins 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs à la fois aux écart de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.

75 / 100 : c’est le nombre minimal de point devant être atteint par l’entreprise à l’issue de son évaluation en matière d’égalité femmes/hommes. A défaut, des mesures correctives doivent être mises en oeuvre afin d’atteindre un résultat suffisant dans un délai de 3 ans, sous peine de sanction pécuniaire.

Index égalité femmes-hommes 2022

L'UES BATIGERE obtient la note de 92/100 pour l'année 2022 !

Soit 3 points de plus que l'année 2021:
Ecart de rémunération entre femmes-hommes : 37 / 40;
Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20 /20;
Ecart de répartition des promotions : 15 / 15;
Part de salariées augmentées à leurs retour de congés de maternité : 15 / 15;
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 / 10.