Notre Engagement Collectif
Chez BATIGERE, nous croyons en la croissance mutuelle et en la responsabilité partagée.
Voici notre engagement envers nos équipes et nos partenaires.
Nous nous engageons à accompagner chaque étape du parcours professionnel de nos équipes avec des formations sur mesure pour favoriser leur développement continu.
Nous valorisons les expertises individuelles en promouvant l’esprit d’équipe, la diversité et en luttant contre toute forme de discrimination.
Nous réaffirmons la place du dialogue social en créant un climat de confiance propice à la prise de parole et en facilitant la participation à la représentation salariale.
Nous nous efforçons d’améliorer le bien-être commun en adoptant une approche éthique du logement social, une gouvernance collaborative et une politique environnementale responsable.
Cette introduction incarne notre vision d’une entreprise qui grandit avec ses équipes, valorise la diversité et contribue positivement à chaque vie.
Bienvenue dans l’univers des Ressources Humaines de BATIGERE.

L'Accord Qualité de Vie au Travail, Egalité professionnelle et Diversité.
Développer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de nos équipes, c’est être attentif à la diversité et à la lutte contre les discriminations, à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, à la conciliation entre la vie personnelle et professionelle, au bien-être et à l’épanouissement au travail.
Axe 1. Développer la diversité dans les politiques d’emplois :
Au sein de l’UES BATIGERE nos collaborateurs sont une richesse essentielle.
Notre processus de recrutement incarne notre volonté de rechercher la diversité, rejette toute forme de discrimination de genre.
Nous croyons en l’évolution équitable des carrières, sans entrave due au genre ou aux responsabilités familiales. La mobilité, qu’elle soit géographique ou professionnelle, est au cœur de notre approche RH, favorisant opportunités et évolutions, tout en tenant compte des contraintes familiales.
La diversité et l’inclusion sont ancrées dans nos valeurs. Nous sommes déterminés à promouvoir ces principes, en garantissant non-discrimination, égalité des chances et respect, quelle que soit l’identité ou l’origine.
Axe 2. Agir en faveur de l'égalité de rémunération entre les Hommes et les Femmes :
- Un index de l’égalité professionnelle en constante progression avec une note de 92/100 pour l’année 2022.
Un suivi précis des écarts de rémunération est assuré par le contrôleur de gestion sociale afin de réaliser régulièrement les ajustements adéquats.
Axe 3. Rendre compatible performance individuelle et parentalité :
À la lumière des évolutions sociétales visant l‘égalité des responsabilités familiales, UES BATIGERE s’engage à instaurer diverses mesures visant à concilier efficacement parentalité et performances individuelles de nos salariés.
Chez BATIGERE, nous croyons que la réussite professionnelle peut aller de pair avec une vie familiale épanouissante. C’est pourquoi nous œuvrons à créer un environnement où chaque individu peut s’épanouir pleinement, tant sur le plan personnel que professionnel.
Axe 4. Renforcer la conciliation vie privée / vie professionnelle :
La Direction de l’UES BATIGERE et les organisations syndicales représentatives reconnaissent l’importance de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en tant que moteur de performance individuelle et collective.
Cet engagement, déjà porté depuis plusieurs années, se renforce encore aujourd’hui avec de nouvelles dispositions prenant en compte les apports issus des évolutions technologiques ou en matière d’usages.
Dans la quête d’une harmonie entre besoins individuels et impératifs de l’entreprise, nous soulignons que divers accords au sein de l’UES BATIGERE ont déjà mis en place des mesures pour faciliter l’articulation entre travail et vie personnelle, au bénéfice de tous nos collaborateurs.
Axe 5. Favoriser le bien-être et l'épanouissement professionnel :
BATIGERE et les organisations syndicales s’engagent conjointement à créer un environnement professionnel épanouissant, reconnu comme moteur de performances individuelles et collectives.
Nous attachons une importance particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à l’équilibre entre travail et vie personnelle, au maintien du lien avec l’entreprise en cas d’absence, ainsi qu’à la protection sociale.
Tous ces éléments contribuent à cultiver un environnement de travail positif et gratifiant source de motivation pour nos équipes.
Axe 6. La mobilisation de tous les acteurs de l'entreprise :
Au sein de l’UES BATIGERE, la promotion de la santé et du bien-être au travail, ainsi que l’encouragement à l’égalité et la diversité, sont des engagements portés au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.
Cela reflète notre mobilisation continue en faveur de ces valeurs essentielles.
Concrètement ça donne quoi ? - Quelques exemples...
Axe 1 :
- Engagement en faveur de la communauté LGBTQIA+;
- Formations de sensibilisation à :
– La « Lutte contre les stéréotypes »,
– La « Place du handicap dans l’entreprise »,
– « Vivre ensemble la diversité »,
– Participation au DuoDay; - Des cellules d’écoute dédiées :
– La cellule d’écoute PRO CONSULTE,
– La cellule allodiscrim,
– La cellule allosexism,
– Les cellules de crise proconsulte
Axe 2 :
- Index égalité entre les Hommes et les Femmes de 92/100 pour l’année 2022 : 3 points de plus que l’année 2021.
- Ecart de rémunération entre femmes-hommes : 37 / 40 ;
- Répartition des augmentations individuelles : 20/20 ;
- Répartition des promotions : 15/15 ;
- Part de salariées augmentées à leurs retour de congés de maternité : 15/15 ;
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Axe 3 :
- Congés spécifiques:
– Congé maternité,
– Congé de paternité,
– Congé d’adoption; - Actions déployées dans le cadre de la maternité;
- Actions déployées dans le cadre la paternité;
- Aménagement du temps de travail.
Axe 4 :
- Les différents guides proposés aux équipes : – le guide parents,
– le guide handicap,
– le guide séniors,
– le guide RH; - La permanence digitale action logement service;
- Les congés spécifiques;
- Les modalités de télétravail :
– le télétravail renforcé,
– le télétravail enfants malades,
– le télétravail handicap…
Axe 5 :
- La lutte contre les violences faites aux femmes :
– WEBINAR sur la thématique,
– Sensibilisation sur le harcèlement sexuel et les violences faites aux femmes; - Mécénat de compétences;
- Journées de cohésion;
- Charte de retour au travail après longue maladie.
Axe 6 :
- Communication en interne et en externe;
- Lutte contre la discrimination, le harcèlement et les agissements sexistes;
- Accueil et intégration;
- Recrutement et gestion des carrières;
- Relation fournisseur (charte, groupe de travail du conseil de diversité);
- Partenariats.
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