Qualité de vie au travail, égalité professionnelle et diversité

Au sein de l’UES BATIGERE nos collaborateurs sont une richesse essentielle.

Notre processus de recrutement incarne notre volonté de rechercher la diversité, rejette toute forme de discrimination de genre.

Nous croyons en l’évolution équitable des carrières, sans entrave due au genre ou aux responsabilités familiales. La mobilité, qu’elle soit géographique ou professionnelle, est au cœur de notre approche RH, favorisant opportunités et évolutions, tout en tenant compte des contraintes familiales.

La diversité et l’inclusion sont ancrées dans nos valeurs. Nous sommes déterminés à promouvoir ces principes, en garantissant non-discrimination, égalité des chances et respect, quelle que soit l’identité ou l’origine.

• Un index de l’égalité professionnelle en constante progression avec une note de 92/100 pour l’année 2022.
  
  Un suivi précis des écarts de rémunération est assuré par le contrôleur de gestion sociale afin de réaliser régulièrement les ajustements adéquats.

À la lumière des évolutions sociétales visant l‘égalité des responsabilités familiales, UES BATIGERE s’engage à instaurer diverses mesures visant à concilier efficacement parentalité et performances individuelles de nos salariés.

Chez BATIGERE, nous croyons que la réussite professionnelle peut aller de pair avec une vie familiale épanouissante. C’est pourquoi nous œuvrons à créer un environnement où chaque individu peut s’épanouir pleinement, tant sur le plan personnel que professionnel.

La Direction de l’UES BATIGERE et les organisations syndicales représentatives reconnaissent l’importance de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle en tant que moteur de performance individuelle et collective.
Cet engagement, déjà porté depuis plusieurs années, se renforce encore aujourd’hui avec de nouvelles dispositions prenant en compte les apports issus des évolutions technologiques ou en matière d’usages.

Dans la quête d’une harmonie entre besoins individuels et impératifs de l’entreprise, nous soulignons que divers accords au sein de l’UES BATIGERE ont déjà mis en place des mesures pour faciliter l’articulation entre travail et vie personnelle, au bénéfice de tous nos collaborateurs.

BATIGERE et les organisations syndicales s’engagent conjointement à créer un environnement professionnel épanouissant, reconnu comme moteur de performances individuelles et collectives.

Nous attachons une importance particulière à l’intégration des nouveaux collaborateurs, à l’équilibre entre travail et vie personnelle, au maintien du lien avec l’entreprise en cas d’absence, ainsi qu’à la protection sociale.
Tous ces éléments contribuent à cultiver un environnement de travail positif et gratifiant source de motivation pour nos équipes.

Au sein de l’UES BATIGERE, la promotion de la santé et du bien-être au travail, ainsi que l’encouragement à l’égalité et la diversité, sont des engagements portés au quotidien par l’ensemble de nos collaborateurs.
Cela reflète notre mobilisation continue en faveur de ces valeurs essentielles.